В Шаранском районе продолжается работа по заключению коллективных договоров

Коллективный договор - это акт, который отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, регулирует социальнотрудовые отношения между ними и заключается от лица их представителей.

Стороны самостоятельно могут определять содержание и структуру договора. Основное требование - положения коллективного договора не могут лишать работников гарантий, предусмотренных законом, а должны их лишь улучшать. Как правило, в коллективные договоры включаются положения, касающиеся оплаты труда - выплаты пособий, компенсации; механизмов регулирования оплаты труда с учетом роста цен, занятости, переобучения, условий высвобождения работников; рабочего времени и времени отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей и другие.

Работодатель обязан направить заключенный коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган занятости по месту нахождения в течение 7 дней со дня подписания договора. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Важно заключать коллективный договор в соответствии с законодательством.

А. РАКИПОВ, специалист по труду ТО ГКУ РЦЗН по Шаранскому району.