Неформальная занятость: ответственность и последствия

Не оформление трудовых отношений является угрозой стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан

Нелегальные трудовые отношения - это найм работника, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений.

Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую занятость, которую практикуют, в основном, представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники.

Неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий. При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель может лишиться свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).

Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

- ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться ее выплачивать;

- ему могут не выплатить больничные при заболевании;

- его могут уволить без предупреждения в любое время;

- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

- он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

- он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- он лишает себя пенсии по старости;

- семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не смогут получить материальную помощь и даже заработную плату, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательную страховую единовременную выплату и ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца.

Кроме того, отсутствует возможность получения юридической защиты трудовых отношений. Работники должны помнить, что в случае конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно только в том случае, когда отношения с работодателем оформлены официально. Доказать факт трудовых отношений возможно в суде, но для этого потребуются свидетельские показания, что весьма проблематично. Не часто работники организации соглашаются давать показания против работодателя. Поэтому работникам необходимо требовать заключения трудовых договоров в письменной форме, не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах». Иначе при увольнении неминуемо будут проблемы с выплатой заработной платы, о чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан.

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

А. РАКИПОВ, специалист по труду ТО ГКУ РЦЗН по Шаранскому району.